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普源书院升级之旅 | 走进普源书院,揭开组织文化的神秘面纱
2024-01-29
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    新年新气象!普源书院迎来了全面改造升级后的崭新风采。为了让诸位看官更深入地领略书院的独特魅力,小编将为您剧透书院丰厚的历史底蕴、深远的文化传承以及明晰的功能定位与未来发展,以满足您的好奇和期望。


 

    敬请跟随小编的脚步,一同领略书院升级改造的魅力吧!


模块一:传承组织文化


01 书院的校规与校训

   

    20181月,普源书院应运而生,其定位明确而前瞻——致力于培养全球测试测量行业的精英人才。以立德、立功、立言为校训(注:借用 《左传·襄公二十四年》豹闻之,太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此之谓三不朽。

    

    以立志、勤学、改过、责善为校规(注:出自王阳明在《教条示龙场诸生》中写明,圣贤之路,唯有四事相规:一曰立志,二曰勤学,三曰改过,四曰责善。)


    创意关键词:全球测试测量行业、普源英才、智勇双全、人才生态链


丰富多彩的员工团体活动寓教于乐


02 书院的文化体系

    

    书院愿景:弘扬RIGOL文化、培养全球精英的学院。

    

    书院使命:培养RIGOL基于生态链的全球化视野的测试测量行业精英人才。

     

    普源精电以团结、坚持、智慧、勇敢为企业精神,并于2022年正式启用新版核心价值观体系V2.0。该视图呈现为一个圆环结构,各价值观之间的色彩渐变融合。公司使命被置于圆环结构的中心位置,清晰传达了价值观紧密围绕并服务于企业使命这一目标。


新版核心价值观体系V2.0

     

    运用数字化思维以 “人才组织作为核心双引擎,将「数字化文化」定义为一系列员工共同的、相互强化的文化价值观理念和行为,实现数字化转型和管理创新,助力RIGOL成为全球测试测量行业的市场创新者。


RIGOL人力资源战略框架


03「智勇双全」的人才观

 

    普源精电依据「智勇双全、价值观匹配」的人才观,通过任职资格、人才画像的梳理,通过人才评价中心进行甄选,实现人才选拔标准化和体系化,从-岗匹配逐步过渡到-人匹配,盘活人力资源在组织中的价值,实现「志同道合,多彩共赢」的人才理念。


「志同道合,多彩共赢」的人才罗盘


模块二:普源书院文化&人才业务板块




   

     普源精电企业展厅即将焕新亮相普源书院的「文化与人才」模块由普源书院院长吴雅文女士带领。书院的专家中心提供基于RIGOL文化传承与创新、人才甄选与评价、组织发展与人才发展等解决方案为业务赋能。

    

    以「传播组织文化」和「战略性人才」为核心驱动力,致力于建立科学标准化的评价中心(AC)、基于任职资格的发展中心(DC)、基于数据科学的数字化研究中心,进一步夯实专家中心(COE)定位,通过传播雇主品牌与校企合作,助力人力资源数字化转型实践,赋能并支持组织在数智化时代获得更大的成功。


普源书院业务功能框架



普源书院人才发展项目框架


01 雇主品牌活动推进产学融合

    

    自2021年起,普源书院已精心策划并成功开启了「工程领导力」系列讲座。进入2022年,书院联合多所著名高校设立了「普源英才」奖学金。一系列举措不仅彰显了普源精电对人才培养的重视,更为组织的长期发展奠定了坚实的人才基础。


丰富多彩的雇主品牌活动


02 团队教练工作坊提升组织效能